À propos de l’analyse TMA
Nous avons choisi d’utiliser une méthode reconnue depuis plus de 20 ans, l’analyse TMA (Talent Motivation Analysis). Cet outil nous permet de mieux cerner le profil des managers que nous formons. Grâce aux résultats de cette analyse, nous pouvons personnaliser l’approche de formation pour qu’elle soit encore plus motivante et pertinente.
Comment ça marche ?
Au début du parcours, le manager est soumis à un test en ligne, à travers une série de 170 questions. Ce test dure environ 30 minutes. Un rapport est ensuite généré et envoyé instantanément au formateur référent. Une restitution personnalisée, accompagnée d’un rapport détaillé, sera proposé au manager lors d’une séance dédiée.
L’analyse cartographie les moteurs, talents et compétences du répondant sur 6 dimensions. Cette évaluation permet au formateur de mieux connaître le potentiel de développement du manager, pour l’aider à progresser plus vite et plus naturellement.
Quel intérêt pour le manager ?
L’analyse permet au manager de découvrir les composantes de sa personnalité qui le caractérisent et qui influencent son management. En prenant conscience de certaines forces et limites, il pourra mieux réagir face aux situations qu’il rencontre au quotidien. Enfin, une meilleure connaissance de soi lui permettra d’affirmer un leadership qui lui ressemble et qu’il maîtrise vraiment.
