Votre stratégie d’intégration mérite toute votre attention.

Vous souhaitez améliorer votre parcours d’on-boarding mais ne savez pas quoi changer, ni comment ? Vous risquez de perdre du temps et de l’argent en agissant au mauvais endroit : ne partez pas de zéro.


Faites le point sur vos pratiques.

De nombreux facteurs jouent sur l’intégration de vos nouveaux talents, et ils sont spécifiques à votre entreprise. C’est le moment de faire un état des lieux. En sachant ce qui favorise ou fragilise la bonne intégration de vos nouvelles recrues, vous agissez plus vite et plus précisément.

Nous examinons votre parcours d’intégration pour que vous puissiez agir au bon endroit.

Nous portons notre regard d’expert sur l’expérience d’on-boarding, telle que vécue sur le terrain. Notre vision neutre et objective vous apporte un diagnostic crédible et un gain de temps pour identifier et prioriser les actions correctives à mener.

Une attention portée à l'expérience

Votre parcours d’intégration est avant tout une expérience vécue et ressentie, à 360°. Notre méthode d’audit prend en compte cette dimension intangible mais cruciale.

Un oeil sur votre culture d'entreprise

Votre culture d’entreprise est une force. Notre diagnostic évalue sa présence dans votre parcours d’intégration.

Un regard stratégique et pragmatique

Agissez concrètement là où vous en avez vraiment besoin. Notre analyse identifie les actions qui offrent le maximum de bénéfices avec un minimum d’effort.

Gagnez en réactivité et agissez là où c’est nécessaire.

Nos préconisations sont concrètes et rapidement opérationnelles. Elle s’appuient sur les spécificités de votre entreprise, vos besoins réels et vos ressources disponibles. Vos talents n’attendent pas !

Obtenez la photographie claire de votre modèle d’intégration.

Notre état des lieux rend tangible et mesurable les facteurs clés de succès de l’onboarding. Vous disposez ainsi d’une analyse vous permettant de rationaliser vos actions et de fixer des objectifs SMART. Vous maîtrisez enfin l’un des enjeux RH les plus stratégiques de votre entreprise !

Parlons de vous.

Votre entreprise est unique : vos enjeux d’on-boarding méritent toute notre attention.